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一、劳务派遣的方式：
1.完全派遣：由人才派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔。
2.转移派遣：用工单位自行招聘由派遣公司与员工签定劳动合同，执行派遣合同。
3.减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。
4.短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。
二、劳务派遣的服务内容：
1.人事管理简便，提高企业管理效率
2.用人机动灵活，提高员工管理的效能
3.避免人才流失，提高企业竞争力
4.降低管理成本，提高企业经济效益
5.规避劳动争议，维护企业信誉
6.确保员工素质，分散用人风险
7.享受贴心周到服务
8.员工激励事半功倍
三、劳务派遣的服务内容：
1.提供人事政策、劳动法规的咨询服务；
2.办理员工派遣手续、办理招用工手续；
3.与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
4.办理用工入离职登记，统计、发放派遣员工工资；
5.代理派遣员工社保申报，办理与社保相关的其他事务；
6.协调公司与被派遣员工之间的关系，处理派遣其间出现的相关问题；
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