点击图片查看原图骏伯人力集团为各大中小企业办理安徽省社保公积金， 安徽省社保五险交费、 安徽省社保补缴/转移， 安徽省分公司社保/办事处社保， 安徽省2024年社保标准 ，安徽省本地劳务派遣， 安徽省人事外包，安徽省/全国社保公积金咨询电话：18319444741，骏伯黄生。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
热点资讯案例：医疗期满后不能从事原工作，单位能否解除劳动合同？
2022年8月小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。2023年3月，小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长时间站立，自己腿蔀受伤了，无法从事该工作，请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排，于7月11日向小王发出解除劳动合同通知，以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由，解除双方的劳动合同。小王对此不满，提出仲裁申请，要求A公司支府违法解除劳动合同赔尝金。
仲 裁 结 果
仲裁委经审理认为，根据小王的工作年限，其医疗期已满，其不能从事原工作，A公司应另行安排工作，不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小王支府赔尝金。
本案中，根据小王的工作年限，其应该享受3个月的医疗期，公司同意其病休4个月，并不违反法律规定。小王回公司上班时属于医疗期已满，他因身体原因不能从事原工作，A公司应另行安排小王工作。若小王仍不能从事新工作，A公司可以提前30日以书面形式通知小王或者额外支府小王一个月工资后，与小王解除劳动合同，同时应依法支府经济补偿。A公司在小王反映不能从事原工作后，没有另行为其安排工作，而是立即解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。
全国业务：社保五险缴费 + 社保补缴 + 处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等
公司：广州骏伯人力集团公司（安徽合肥、淮南等）分公司
电话/微信：18319444741 骏伯黄生
办公QQ号：2628459114
公司介绍：骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区，公司2003年3月成立！全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司！华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，办理全国300个城市业务！数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务！被为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中.国.百.强.劳务派遣机构，广东省人力资源服务“AAA等级”企业等诸多殊荣。
