社保资讯解读：职工自愿加班时受伤，算工伤吗？
基本案情
汪某是一家公司车间的操作工。“十一”期间，公司按照国的家规定，放徦7天，但期间有自愿加班者也可照常工作。
公司实行计件工资制，汪某为了能多赚点工资，决定放弃假期，继续照常上班。但10月3日下午，由于机器出现故障，导致汪某左手被绞断。
事后，汪某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为是汪某自愿加班，与公司无关，公司不应当承担任何责任。
仲裁结果
经仲裁审理查明，应当被认定为工伤。
本案中，汪某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。
虽然公司没有强制要求汪某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了汪某的加班行为。所以汪某受伤应该被认为在工作时间内。因此，汪某应当属于工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
业务办理：全国社保五险交费、补缴、转移服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务。
骏伯HR黄生 手/V: 18319444741 QQ:2628459114
办理公司：广州骏伯骏伯人力集团（广东27家公司、全国90+）分公司
骏伯人力集团——总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！