为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的权益，按劳动部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
企业单位采用劳务派遣用工方式的优势
一、降低工资社保成本，降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工支出大大降低。
二、增强用人自主性，人事管理便捷
劳务派遣机构对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、规范用工防范用工风险，减少劳动争议
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。
劳务派遣单位的法定责任有哪些？
1.劳务派遣单位须与派遣员工签订《劳动合同》。
2.劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用。
3.劳务派遣单位应为员工及时足额申报和缴纳社保。
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