太原社保五险代缴中介，代交太原五险一金，太原劳务派遣外包
办事处还没有注册，员工如何办理社保呢？作为办事处来说，最重要的任务就是开拓新的市场推广公司的产品，公司品牌的推广以及市场开拓才是重中之重。但是员工的社保福利、绩效考核、薪酬管理等都是需要专人管理的。因为很多办事处往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，从而使人员流动大大影响了分公司的正常运营。
选择一家专业人力资源公司：
（1）、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
（2）、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
（3）收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
（4）、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
（5）、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
（6）、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
（7）、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
（8）、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯对公银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险。
通过社保外包可解决问题如下：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
关于我司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。
本公司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。
业务合作电话：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司
联系人：姚先生
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