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女职工怀孕、生育、哺乳期间，公司可以降低其工资、予以辞退吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条，劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定，首先，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间工资不变，用人单位违法降低其工资的，应当及时补足，给女职工造成损害的，应当赔偿。
其次，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得解除与其的劳动合同，用人单位违法解除与女职工的劳动合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2、减少事务性工作
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